top of page
Image by Jo Szczepanska

خدماتنا:

نلتزم بتقديم ثمرة خبراتنا لعملائنا بكل حب وإخلاص بما يضمن تطوير وتطبيق الفكر الصحيح للمساهمة بشكل فعال في تحديد الحلول والتطبيقات الأمثل التي تهدف إلى تعزيز نمو المجتمعات والمؤسسات والأفراد بشكل محترف.

التخطيط الاستراتيجي

نقوم بدراسة وتحليل الغايات والأهداف العامة للأعمال والشركات والمؤسسات، واستيعاب المهمة الرئيسية من انشاء تلك الأعمال للمساهمة في تطوير الأسس والطرق العلمية في تحقيق وانجاز تلك الغايات والأهداف. وعليه فإننا نقوم باتباع سلسلة علمية لتطوير وإعداد الخطط الإستراتيجية والخطط التنفيذية وفقا لأفضل الممارسات:

  • تقييم الأوضاع القائمة للأعمال والقيام بالتحليل الرباعي SWOT من خلال تحديد نقاط القوة والضعف وبيان فرص النجاح والتحديات التي تواجه الأعمال، وكذلك ربطها مع تحليل PESTEL .

  • دراسات تحليل الأسواق وتحليل المنافسين

  • تحديد رؤية ورسالة الأعمال.

  • تطوير الاستراتيجية اللازمة لتحقيق النجاح والنمو وفقا للتوجهات الاستراتيجية.

  • تحديد الاولويات الإستراتيجية والعملية خلال عمليات التطبيق لضمان تحقيق التوازن والديمومة.

  • تصميم نموذج تطبيق الاستراتيجية وتدفقها ضمن المستويات المختلفة في الشركات وضمان ربطها بشكل متقن من الأعلى الى الاسفل.

  • تحديد وتصميم نموذج إدارة الأداء المؤسسي لقياس فعالية الاستراتيجية والخطط المرتبطة بها.

Business Plan

هيكلة المؤسسات/ الشركات:

تعكس النموذج الأفضل في التطبيق والموائمة الوظيفية، مع الاخذ بعين الاعتبار الاختلاف في طبيعة الأعمال والقطاعات.

كما نقدم أفضل مشورة ونصيحة ممكنة لتصميم نموذج حوكمة الأعمال بما يضمن مبادئ السلطة والصلاحيات الإدارية وتحديد الأنسب في تطبيق نماذج الادارة المركزية واللامركزية، وتحليل المستويات الادارية، وتوجيه قنوات الاتصال وفقا لطبيعة المسؤوليات بحيث تتناسب مع التوجهات الاستراتيجية والثقافة المؤسسية.

تصميم وتطوير أنظمة واستراتيجيات الموارد البشرية

نتطلع الى المؤسسات والأعمال كنظام كامل متكامل في تطوير وتطبيق الفكر الصحيح والدقيق في تنمية الموارد البشرية للمساهمة بشكل فعال في تحديد الحلول والتطبيقات الأمثل على المدى الطويل. بحيث نقوم بمساعدة عملائنا في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التالية ضمن أعمالهم ومؤسساتهم:

 

  • دليل الاجراءات والسياسات للموارد البشرية (دليل الموظف)

  • التحليل والوصف الوظيفي.

  • تقييم الوظائف وتصميم سلم الرواتب.

  • تطوير هيكلة الحوافز والامتيازات.

  • تصميم نموذج ادارة وتقييم أداء الافراد.

  • بناء سياسات ومفاهيم الاستقطاب والاختيار والتعيين

  • تصميم البرنامج التعريفي للموظفين.

  • تصميم المسار الوظيفي والاحلال التعاقبي للموظفين

 Interview
Image by William Zhang

خدمات إدارة الموارد البشرية كمورد خارجي:

نقدم خدمات إدارة الموارد البشرية كمورد خارجي بحيث نساهم في إحلال موظفينا ومستشارينا في مؤسسات وشركات عملائنا للقيام بإدارة الموارد البشرية لديهم وتوفير الدعم المباشر لهم بحيث نضمن مساعدة عملائنا في قضاء المزيد من الوقت في تخصصهم والتركيز على جوهر أعمالهم؛ وتقليل وقت الإدارات الرئيسية في التعامل مع المشاكل المتعلقة بالموارد البشرية، وخفض التكلفة الشاملة لمهام الموارد البشرية بشكل جذري.

نقدم نطاق كامل من مهام الموارد البشرية التي قد يستعين عملائنا فيها كمورد أو مصدر خارجي، ونتحمل المسئولية المهنية والاخلاقية عن إدارة وتنفيذ تلك المهام في المؤسسات والشركات التي نقدم لها الخدمة، بحيث نضمن إعداد وإصدار عقود العمل والتعامل مع جميع المسائل القانونية الأخرى المتعلقة بالعمل؛ والتوظيف الرائد واختيار طاقم العمل؛ تطوير وتنفيذ أنظمة موارد بشرية جديدة، خلق وتوزيع الوصوفات الوظيفية، نظام رقابة على الأداء الإداري وأداء الافراد، إعداد الرواتب وإدارة خطة التعويضات والمكافآت ،  الرقابة على وتنفيذ التخطيط التعاقبي وبرامج المسارات الوظيفية، إعداد قوائم الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل ، وتنفيذ اللوائح وقوانين العمل …إلخ

bottom of page